岗位职责 1.战略层面：基于公司百亿 IPO 的发展战略，制定与业务深度匹配的长中短期人力资源战略规划，搭建适配公司不同发展阶段（成长期 - IPO 期 - 上市后）的人力资源管理体系，为公司战略落地提供全方位的组织与人才保障。 2.IPO 全流程操盘：全程主导 Pre-IPO 阶段人力资源体系的合规化、标准化建设，深度对接券商、律所、会计师事务所等中介机构，牵头完成 IPO 全流程中人力资源相关的尽职调查、合规整改、制度完善、信息披露等全环节工作，确保人力资源板块完全符合资本市场监管要求，为公司顺利上市扫清合规障碍。 3.组织能力建设：基于公司战略与业务发展需求，持续优化组织架构、权责体系与流程机制，提升组织运营效率；搭建科学的组织诊断、人才盘点体系，打造适配 IPO 与长期发展的管理梯队、核心专业人才梯队，完善核心人才的选育用留汰全流程机制，为公司规模化扩张储备充足的核心人才。 4.激励体系搭建：牵头设计并落地符合公司长期发展与 IPO 要求的全面薪酬体系、绩效管理体系与长效激励机制，重点打造覆盖核心管理层、骨干员工的股权激励方案，实现个人与公司的利益深度绑定，最大化激发组织活力与团队创造力。 5.企业文化与价值观落地：以公司核心价值观为核心，打造与事业目标同频、与创业精神匹配的企业文化体系，将价值观深度融入人才招聘、绩效考核、晋升发展、团队管理的全流程，杜绝价值观空转，凝聚团队共识，打造有温度、有战斗力、有共同信仰的创业团队。 6.合规与风控体系建设：搭建完善的劳动用工合规体系、员工关系管理体系与风险防控机制，全面覆盖劳动合同、薪酬社保、用工管理、离职管理等全环节，有效规避劳动用工风险，尤其保障 IPO 阶段的用工合规零瑕疵，同时构建和谐的员工关系，提升团队凝聚力与员工归属感。 7.业务战略伙伴：深度深入各业务线，精准理解业务痛点与发展需求，为业务部门提供定制化的人力资源解决方案，支撑业务团队的搭建、扩张与能力升级，助力业务目标达成，推动人力资源部门从后台支持部门向业务核心战略伙伴转型。 8.雇主品牌建设：基于公司品牌定位与 IPO 发展目标，搭建体系化的雇主品牌，打造行业内有吸引力的人才口碑，拓宽高端人才招聘渠道，为公司持续吸引行业顶尖人才，支撑公司的长期可持续发展。

任职要求，（电商，互联网行业这两个行业人选） 重点看：有人力顶层设计经历的人选；绩效，股权，人资体系搭建 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，硕士及以上学历优先。 2.10 年以上人力资源全模块管理经验，5 年以上消费品牌、互联网、文创新零售行业中大型企业 HR VP/HRD（人力资源一号位）任职经验，具备完整的 A 股 / 港股 / 美股 IPO 人力资源全流程操盘经验，有成功带领企业完成上市的全周期实操案例，熟悉资本市场对人力资源板块的全部监管要求与合规标准。 3.精通组织发展、人才盘点与梯队建设、薪酬绩效体系设计、股权激励方案落地、劳动合规风控、企业文化建设等人力资源全模块，有从 0 到 1 搭建、迭代适配企业不同发展阶段人力资源体系的成功经验，有陪伴企业从成长期到规模化扩张、再到 IPO 上市的全周期经验，有千人级团队管理经验者优先。 4.对中国消费市场、文创赛道有深刻理解，能够快速把握行业人才规律与业务逻辑，具备极强的人力资源专业功底与体系化建设能力。