1、运力规划与供给保障 负责区域内的运力大盘稳定，制定并执行运力建设规划。 统筹司机全生命周期管理，包括招募渠道拓展、面试筛选及岗前培训，确保运力规模满足业务需求。 2、服务质量与SOP落地 致力于提升C端用户体验，推动总部服务标准作业程序（SOP）的本地化落地与执行。 监控并提升专车服务质量，建立服务监督机制，对最终的服务评分和用户满意度负责。 3、安全合规与风险管控 搭建安全管理体系，落实安全管理规定，监督司机日常行车安全。 负责安全事故的预防、预警及突发事件的应急处理，确保业务安全平稳运行。 4、渠道管理与赋能 负责合作渠道的建设与日常管理，提升渠道的输送能力与管理水平。 协助并赋能渠道商进行司机管理，解决司机在运营中的各类痛点（包括但不限于组织月度会议、回炉培训等），提升渠道粘性。 5、团队建设与组织协调 搭建司机梯队管理体系，组建司机小队，选拔并培养队长，通过团队文化建设营造积极的团队氛围。 负责跨部门沟通与协作，协调内外部资源，确保各项运营指标顺利达成。

1、 统招本科及以上学历。 2、 熟悉本地交通路网及相关法律法规，具备扎实的驾驶理论知识；熟练掌握Office办公软件（特别是Excel数据透视表及PPT制作），能够高效处理业务数据。 3、 拥有1年以上团队管理、渠道运营或培训相关经验；有网约车、物流配送等行业一线管理经验者优先考虑。 4、 具备良好的数据分析能力，能通过数据发现业务异常并输出解决方案；逻辑思维清晰，具备极强的执行力和结果导向意识，能适应快节奏的工作环境。 5、 具备优秀的沟通协调能力和人际交往技巧，性格坚韧（皮实），情绪稳定性强，能在高负荷压力下保持积极的工作状态。 6、 具有高度的责任心和敬业精神，为人诚信细心；具备强烈的自我驱动力和学习意愿，渴望在挑战中实现个人成长与突破。