1.统筹公司人力资源战略规划，主导年度招聘、人才配置等核心模块的体系搭建与落地，支撑业务扩张需求。 2.牵头全链路招聘管理：制定年度招聘策略，优化招聘流程，把控关键岗位到岗周期与渠道转化效率，保障核心人才供给。 3.搭建人才储备体系，主导关键岗位人才池建设，建立人才梯队与继任机制，支撑组织长期发展。 4.统筹高管及核心人才的招聘、背调、薪酬谈判等专项工作，保障高端人才精准匹配。 5.主导人力资源团队建设与能力提升，完善 HR 制度与流程，推动人力资源数字化、专业化转型。

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 2.8 年以上人力资源工作经验，5 年以上制造业（优先农化 / 快消制造）HR 管理经验，具备集团化 HR 体系搭建经历。 3.精通招聘全流程管理，有大规模招聘（年招聘量 200+）、多渠道运营及人才储备体系建设经验。 4.具备高管招聘、薪酬谈判、组织诊断等高端 HR 工作能力，持有人力资源管理师二级及以上证书优先。 5.具备战略思维与跨部门协作能力，能联动业务制定 HR 解决方案，适配制造业快速发展的组织需求。