1、全面统筹公司人力资源战略规划，制定适应公司发展的中长期人才战略规划并组织实施； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，定期向高层提供人力资源战略、组织建设方面建议，致力提高公司综合管理水平及合理控制人力成本； 3、统筹招聘管理，制定公司招聘计划，建立人才评价体系和人才库资源，保证人才的充足供应； 4、制定培训与发展计划，搭建人才梯队，推进团队管理建设与员工胜任力发展； 5、建立和健全薪酬绩效管理体系，并对实施过程进行监控，提升组织绩效； 6、负责督导公司企业文化塑造、倡导、维护与传播，推进公司雇主品牌建设； 7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，并提供改善和解决方案。

1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，年龄40岁以下； 2、10年以上建筑总包行业人力资源管理工作经验，5年以上集团化公司人力资源总监工作经验； 3、精通人力资源各个模块，尤其擅长绩效、激励、薪酬模块； 4、善于团队管理、资源整合及体系建设，擅长各类中高级人才的甄别和选拔； 5、熟练掌握人力资源管理、管理学、心理学等领域的专业知识，具备较强的亲和力、沟通协调能力及解决复杂问题的能力。