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40-60万 成都 本科 10年及以上 招聘 1 人 预计佣金 50.4K 一周前发布
JD基本信息
岗位职责
工作职责: 职 责 一 职责: 品质体系搭建与运维 工作任务与内容: 负责建立、完善并落地单晶硅切磨片专属质量管理体系,贴合iatf16949体系要求,结合半导体单晶硅产品特性,制定原材料入厂、制程加工、成品出厂全流程检验标准、作业指导书、质量管控流程,明确各工序关键质量控制点(cpk)与管控阈值 主导体系内审、管理评审、外审对接工作,跟进不符合项整改闭环,保障体系有效运行、持续合规,适配客户验厂、行业认证等场景需求. 职 责 二 职责: 全流程品质管控与检验管理 工作任务与内容: ● 统筹全流程品质检验工作,涵盖单晶棒来料检验、切片工序(线切割精度、崩边、翘曲度管控)、磨片工序(厚度公差(ttv)管控、划痕管控)、清洗(表面一致性、洁净度)、成品外观与性能检测等环节 ● 监督检验团队严格执行检验标准,规范检验数据记录、台账归档,确保检测数据真实可追溯 ● 管控检测仪器设备(如测厚仪等)的日常校验、维护与保养,保障检测精度,杜绝因设备误差引发质量误判. 职 责 三 职责: 质量异常处理与改进 工作任务与内容: ● 主导各类质量异常处置,包括制程批量不良、来料不合格、成品抽检不合格、客户质量投诉等问题,快速牵头成立专项整改小组,运用qc七大手法、spc、msa、fmea、鱼骨图等质量工具,深挖问题根源,制定纠正预防措施,跟进整改落地与效果验证,形成闭环管理 ● 定期汇总质量数据,分析不良率、客诉率、返工率等核心指标,定位品质短板,主导质量改进项目,推动工艺优化、流程升级,持续降低质量成本,提升产品合格率. 职 责 四 职责: 品质团队管理与赋能 工作任务与内容: ● 负责品质团队的日常管理、工作考核,明确各岗位权责,规范工作流程,提升团队执行力与协作效率 ● 组织开展专业知识、检验技能、质量体系、安全规范等专项培训,强化团队质量意识与实操能力,培育专业、严谨的品质管控队伍 ● 统筹团队绩效目标制定、过程督导与考核评估,激发团队工作积极性,打造高效合规的品质管控团队. 职 责 五 职责: 跨部门协同与客诉对接 工作任务与内容: ● 主导技术标准与文件体系建设,编制/修订产品标准、工艺规程、检验规范、fmea、联动生产、技术、采购、仓储等部门,搭建质量管控协同机制,同步质量标准、反馈制程问题、推进整改落地,杜绝质量隐患流入下道工序 ● 主导处理客诉问题,负责客诉8d报告的编制与落实跟进改善,快速响应客户并提升客户满意度 ● 按顾客要求提交相关资料,组织处理各客户外来协议的签定,负责客户审核资料的前期准备及审核过程的对接及不符合项的整改落实. 职 责 六 职责: 供应商管理 工作任务与内容: ●负责供应商管理人员的绩效考核、技能培训和辅导 ●完善供应商管理部制度的审核和实施跟进 ●负责对供应商品质责任的界定和处理,品质保证协议的审核 ●协助sqe对供应商管理质量水平协助和提高 ●审核和整理部门周报、月报. 三、任职要求: 教育背景
任职要求
本科及以上学历,材料科学与工程、半导体材料、应用化学、质量管理、工业工程等相关专业优先. 知识 5年及以上单晶硅切磨片或晶圆厂品质管理工作经验,3年及以上同岗位管理经验 熟悉单晶硅切、磨、洗、检全工艺流程,精通行业质量管控要点者优先. 经验 技能 精通单晶硅切磨片核心质量指标管控,熟知崩边、翘曲、划痕、厚度偏差、粗糙度、洁净度等不良项的判定标准与管控方法,掌握行业质量规范与客户验收准则 熟练运用各类质量管控工具(qc七大手法、spc、msa、fmea、ppap、8d整改等),具备极强的质量异常分析、问题排查与整改推进能力,能快速解决复杂品质难题 熟悉iatf16949等质量管理体系,具备体系搭建、运维、审核与改进能力,能独立主导体系内审、客户验厂、外部审核等工作 熟练操作单晶硅切磨片专用检测仪器设备,精通办公软件(excel、ppt、sap等),能高效完成质量数据统计、分析与报表编制工作. 能力 具备极强的质量意识与责任心,做事严谨细致、原则性强,坚守品质底线,对产品质量全程负责 拥有优秀的团队管理、组织协调与沟通表达能力,能高效统筹团队工作、联动跨部门推进质量改进,妥善处理客诉与供应商质量纠纷 具备较强的抗压能力、问题解决能力与执行力,能快速响应突发质量异常,高效推进整改落地 具备持续改进意识,主动优化品质管控流程 认同企业质量理念,恪守职业道德,具备良好的团队协作精神与敬业态度.
所属行业:
半导体
职能分类:
品质管理
工作城市:
成都,招聘1人,详细地址:四川省成都市崇州市泗维路265号
职位要求
学历要求:
本科
工作年限:
10年及以上
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
40-60万*14薪
薪资福利:
五险一金,节日福利
团队架构
所属部门:
品质部门
下属人数:
10-50人
部门架构:
-
汇报对象:
厂长
职级职称:
经理
面试信息
面试轮次:
2轮
面试流程:
hr面试+用人部门面试
视频面试:
不可以接受
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