- 了解相关业务和利益相关方的需求。成功执行招聘战略。 - 负责招聘和甄选流程的全程，包括发布职位、筛选简历、面试应聘者和报价谈判。 - 建立网络，寻找合格的被动候选人，推广公司品牌，在甄选过程中影响候选人。 - 根据业务环境/战略，启动适当的人力资源计划、流程和政策 - 完成人力资源相关业务，具备较强的解决问题的能力。 - 在过渡期间，支持 HRBP（或工厂人力资源经理）实施并购系列工作 - 上级指派的其他工作

- 本科或以上学历，热爱人力资源工作。 - 有相关人力资源工作经验者优先。必须熟悉招聘职能。 - 良好的中英文沟通能力。 - 成熟，能够独立解决问题和挑战。 - 积极向上，乐于合作。 - 学习能力强，具有良好的团队合作精神。