岗位职责: 1.设计和实施符合公司战略需求的人事管理计划; 2.主导人才招聘流程，深度理解各部门人才需求; 3.构建和优化人事管理体系，确保各项人事政策的有效实施; 4.监控人事活动，确保人事管理流程的顺畅进行; 5.领导企业文化建设，促进积极的工作环境。 6.组织规划人才梯队的建设和人才孵化 7.完善优化公司规章制度 8.制定各岗位绩效考核标准推进公司快速发展9.薪酬体系的建设

任职要求: 1.具备出色的组织能力和领导力; 2.强烈的责任心与团队合作精神; 3.优秀的沟通技巧和协调能力; 4.能够适应快节奏的工作环境; 5.对人才市场有深入的了解和热情。 6.对电竟行业热爱的并愿意在这个行业深耕