职位编号 J20260711215744121682
薪酬绩效经理-G平台直营
20-40万芜湖市本科5-8年招聘 2 人预计佣金 45.4K1天前刷新/7月12日 17:38发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件:接单前请添加PM微X（JT-HR，后面加数字818），领取项目手册，严格按照项目手册寻访，以免方向偏差。
推荐人选前，请确认是否自行投递过或被别的猎头推荐过奇瑞的职位，如果有，需了解清楚是哪个事业部，什么岗位，到了哪个流程，时间大概是什么时候。
主机厂或制造业背景，英语要好，男
优先条件:推荐流程：
1、上传候选人原始简历，不要隐藏手机号邮箱，以便在客户系统内查重进行初筛（即隐藏手机号邮箱等联系方式的，初筛默认淘汰）；
2、通过初筛的简历，按照模板要求补充推荐报告；
3、收到推荐报告后提交客户，在推荐报告完善期间提醒候选人请勿自行向HR或其他猎头投递，以免造成重复；
目标公司/行业:主机厂或制造业背景，英语好是加分项
必问问题:
待发单方补充
JD基本信息
岗位职责
1、建立完善公司薪酬体系、福利制度，完成上级安排的激励方案、项目奖金、年终奖核算等专项工作；
2、负责月度 / 年度薪酬核算、发放、社保公积金，处理薪酬异常、员工薪酬咨询及异动（入职、转正、调岗、离职）；
3、薪酬调研、市场对标，提出调薪、定岗定薪建议；
4、搭建 / 优化公司绩效考核体系（KPI/OKR/360 等），组织绩效周期启动、过程跟踪、评分审核、结果汇总，与薪酬、晋升、培训、淘汰挂钩。
任职要求
1、本科以上学历，至少5 年人力资源工作经验，至少 3 年薪酬绩效实操经验；
2、有制造、互联网等相关行业经验，车企经验优先考虑；
3、熟练操作 Excel（数据透视表、VLOOKUP、函数），能处理大量数据；
4、熟悉薪酬结构、社保公积金、个税政策、劳动法相关规定，懂绩效考核设计、落地、复盘全流程；
5、细心、严谨、保密意识强，抗压能力强，逻辑清晰，擅长数据整理、分析与汇报。
所属行业:汽车整车
职能分类:薪酬绩效
工作城市:
芜湖，招聘2人，详细地址：安徽芜湖
职位要求
学历要求:本科·统招
工作年限:5-8年
薪资福利
年薪范围:20-40万 15薪
薪资福利:试用期不打折，五险一金、节日福利、生日福利、婚丧嫁娶生慰问金、住宿、餐补、购车折扣等
面试信息
面试轮次:2轮
视频面试:可以接受
面试流程:-