统筹公司人力资源及组织发展全盘管理工作，负责公司人才队伍建设和人力成本合理管控。保障组织各项工作 有序进行，促进组织能力健康发展且有力支撑公司业务发展。 1、 参与公司发展战略，根据公司的经营目标，拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地，有效推动组织能力的建设； 2、 分管人力资源及组织发展职能管理体系建设，优化公司人力资源管理体系（政策、制度、流程、规范、标准）； 3、 定期向高层决策者提供有关人力资源管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 4、 利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司高层领导提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平； 5、 深入理解公司业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题； 6、 制定公司中长期人才战略规划并组织实施；及时满足公司业务发展对核心关键人才的需求； 7、 公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，督导部门岗位能力建设，推动人才梯队培养计划； 8、 参与公司的企业文化建设工作，创造有利的人文环境，提升企业凝聚力； 9、 管控公司用工风险，推动人力资源各模块工作合规化，构建和谐员工关系，提升员工满意度； 10、依据高层授权督办公司其他重大事项的执行与落实。

1、 行业背景：大型企业，快消、商贸型企业 2、 年龄：30-45 岁 3、 工作年限：10 年以上 4、 学历：本科及以上学历 5、 专业：人力资源、心理学等相关专业 6、 其它任职资格： 6.1 10 年以上大中型企业人力管理工作经验，5 年以上集团化企业人力资源总监岗或 3 年以上 HRVP 岗工作经验； 6.2 有先进的人力资源管理理念，精通企业组织建设与发展，管理架构搭建； 6.3 精通人力资源规划及人力资源各模块管理 (尤其擅长人才培养、干部管理及绩效管理）； 6.4 具有战略、策略化思维，有战略人力资源管理视野和高度； 6.5 具备极强的领导及管理能力，有能力建立并整合不同的工作团队，并整合资源驱动目标达成； 6.6 良好的职业形象，并具有优秀的外联公关能力； 6.7 有知名人力咨询公司背景或主导过大型企业人力咨询项目经验者优先考虑。