**********************
运维稳定性架构师
  • 收藏职位
  • 分享职位
80-150万 北京 本科 10年及以上 招聘 1 人 预计佣金 157.5K 1天前刷新/一周前发布
JD基本信息
岗位职责
1、技术洞察和问题定义·洞察领域发展方向,熟悉技术标准和前沿进展,跟踪关键竞对的技术和方法。·结合产品现状提出待解决的问题,理解业务目标并分解到技术产品待解决问题中 2、架构规划·对所在领域业务进行架构抽象,建立整体业务领域模型。 制定系统整体架构规划和技术路线图,确定系统目标和方向,综合考虑应用架构、数据架构、关键技术选型、部署架构等多方面因素,确保系统整体质量。 3、架构设计·设计架构方案,包括系统组件、模块间的关系、接口、数据流和数据结构、基础设施等,保障系统的安全性、稳定性、易扩展、易维护和性能。·把握业务全链路技术方案设计,确保技术可实现性、易用性,无重大风险。·拆解工作,把复杂目标拆成一系列可以落到具体团队或个人的工作。 4、架构落地·识别优先级、明确目标步骤和应急方案,保障架构实施落地和用户体验。·梳理关键技术难点,指导开发团队进行突破和攻关,对开发过程进行监督和管理。·负责部分核心代码编写虚实结合,做好架构管理, 5、架构治理和演进 ·制定架构的原则、规范与治理机制,并且落实到具体的项目研发中。 ·负责架构管控,参与领域的重大架构决策,管控架构变更。 识别不合理业务和架构设计,定期评估架构成熟度。 基于业务需求和技术演进目标,指导开发团队对系统进行优化和扩展、解决技术债务,推动架构持续演进。 6、技术沉淀和赋能·团队技术架构分享、技术文档和架构规范沉淀、学习引入新技术,赋能开发团队的技术成长,做好知识传承。
任职要求
1、·8年以上工作经验,至少6年大型分布式系统或云计算重要领域的运维架构及开发经验· 2、能够梳理、设计大型系统的架构,通过治理、改进、重构等方式主动降低全局复杂度,具体体现在对于困难问题, 3、能够提出并落地简单的易于维护的解决方案能够合理地对于1-2年的系统演进和技术选型做出决策, 4、能够设别技术复用的机会,在项目中复用团队内外部的技术,或者产出能被其他团队复田的技术。 5、有站在公司角度上的全局意识(或)技术产生业务增值。能够主导核心业务或技术系统的架构设计和实际编码,通过对代码的coderevew、设计评审、单测覆盖,确保功能的交付质量和鲁捧性, 7、有较强的问题分析和问题解决能力,是关键问题终结者在稳定性、资损、安全等方面能够系统性保障,并持续跟进进展,有效预判并防范风险能识别产品现状问题,并分解为多个可管理的小问题,更好地指导技术团队工作。 8、·能平衡各相关方诉求,平衡产品及架构的长、短期需要,推动关键领域问题解决。 9、·产品线研发安全生产构建者·能够在多产品/小型产品线/中型复杂系统层面严格遵循研发安全生产规范和流程,保障相关产品/技术/系统的可容灾、可观测、可处置、可运维、可快恢,熟练掌握业内主流的研发安全生产技术体系,并在团队内有效落地应用,提升产品/技术/系统的安全和稳定性,具有跨产品、中型复杂系统的研发安全生产经验,能够应对比较复杂的项目环境和各类突发状况,保障研发项目的平稳落地在所负责团队层面严格道循安全稳定演练体系,通过容灾演练、红蓝对抗、突袭练等方式提前发现系统风险,基于稳定性演练持续培养技术团队的研发安全生产意识和专业能力 ·了解产品基本面,熟悉产品的全链路,能有效说明产品的本质。 ·熟悉技术领域相关的前沿信息渠道,并能在团队中进行技术分享。 ·熟悉竟对和对标产品的核心技术指标、优劣势对比,对我们如何追赶和保持优势有一定的理解。 ·通过内外部渠道理解客户诉求,并能结合自己的技术理解形成有价值的洞见
所属行业:
云计算、互联网招聘
职能分类:
架构师
工作城市:
北京,招聘1人,详细地址:望京
职位要求
学历要求:
本科·统招·985/211
工作年限:
10年及以上
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
80-150万*16薪
薪资福利:
-
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
5轮
面试流程:
一面:直属Leader 二面:技术总负责人 三面:业务负责人 四面:副总裁 三面:HRG
视频面试:
不可以接受