1.根据编制开展招聘，完成简历筛选、面试安排与录用，维护招聘渠道与人才库，满足人力需求。 2.执行薪酬核算、绩效流程与福利管理，维护人资系统档案，参与制度优化与绩效结果应用。 3.处理员工关系、入离职手续与基础咨询，维护劳动合同与档案，落实制度宣贯与合规要求。 4.参与组织培训与发展活动，维护培训台账与效果评估，支持人才盘点与梯队建设。 5.协同各中心部门，保障编制管理与人资行政衔接，解答员工咨询。

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备扎实专业基础。 2.3年以上企业人力资源管理经验，熟悉招聘、薪酬或绩效至少两个模块。 3.熟练使用办公软件与人资系统，具备良好沟通与保密意识，有科技型企业经验优先。 4.能独立开展招聘、薪酬绩效或员工关系工作，良好协调能力能应对多线任务。 5.细致认真能保守人事敏感信息，有人力资源管理师资格优先，能承受一定压力。