1. 根据公司战略及业务状况和团队运作状况，提供有效的人力解决方案； 2. 负责大区人资政策、策略和项目落地、宣导与个性化迭代； 3. 负责根据大区组织特性，打造组织文化氛围，加强团队凝聚力； 4. 负责统筹大区人才发展工作，定期完成人才盘点及晋升评估，帮助大区选拔优秀人才； 5. 负责大区绩效薪酬管理，包括绩效指标的设定、绩效结果的跟进、绩效面谈改进和薪酬核算管理等； 6. 负责大区人员招聘管理，根据公司人才战略需求与业务用人需求，运用多种招聘渠道补充人力。

1. 本科或以上学历，具备5年以上人力资源工作经验，侧重组织发展、绩效管理、文化建设模块； 2. 了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的政策、法律法规，具备零售业经验者优先； 3. 抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力，能深入业务一线； 4. 能独立解决复杂的人资管理实际问题，善于整合资源，驱动目标达成