1.能主动在招聘/培训/绩效考核/员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 2.主动与各层级主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 3.开展员工访谈,掌握员工动态和发展需求,预警并推动解决组织问题和员工困难; 4.在业务部门内推动公司层面的变革,提升组织人效; 5.协助部门进行组织优化,践行公司文化价值观,保证组织健康度。任职要求:

1.本科及以上学历,5年及以上HRBP工作经验,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等1~2个模块有专长,有业务部门管理工作经验优先; 2.具有良好的业务理解力和洞察力、亲和力和人际敏感度; 3.积极主动、较强的快速适应、责任心、学习能力和抗压能力。