战略规划与组织发展 制定公司人力资源战略规划，确保与公司业务目标高度匹配； 优化组织结构设计，推动组织效能提升，支撑业务快速扩张或转型需求。 团队管理与人才培养 领导人力资源团队（招聘、薪酬绩效、员工关系等模块），提升团队专业能力； 搭建核心人才梯队，设计高管及关键岗位继任者计划，确保人才供应链稳定。 制度体系建设 完善人力资源全流程制度（招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等），确保合规性与先进性； 推动人力资源数字化转型，引入智能化工具提升管理效率。 招聘与雇主品牌 主导中高端人才招聘，解决业务部门核心岗位需求； 打造公司雇主品牌，提升人才吸引力和市场竞争力。 绩效与薪酬激励 设计并优化绩效考核体系，推动目标管理与结果导向文化； 制定有市场竞争力的薪酬策略，平衡成本控制与人才保留。 员工关系与企业文化 处理复杂员工关系问题，防范劳动风险，维护和谐职场环境； 塑造并传播企业文化，提升员工归属感与凝聚力。 数据驱动决策 通过人力资源数据分析（如离职率、人效、人力成本等），为管理层提供决策支持。

教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 硕士学历或MBA背景为加分项。 工作经验 有大型企业、跨国企业或快速成长型企业人力高管经历者优先； 熟悉多业务线（如互联网、制造业、零售业）人力资源管理逻辑者优先。 专业技能 精通劳动法、社保政策及用工合规要求； 熟悉HR系统（如SAP、Workday、北森等）及数据分析工具（如Power BI、Tableau）； 对人力资源三支柱（COE、HRBP、SSC）模式有深度实践。 核心能力 战略思维：能将业务战略转化为人力资源策略，推动组织变革； 领导力：具备团队影响力，能激发下属潜力，打造高绩效HR团队； 沟通协调：擅长跨部门协作，平衡员工诉求与公司利益； 问题解决：对复杂人事问题有快速判断和决策能力； 商业敏感度：理解行业趋势和业务逻辑，提供前瞻性人力支持。 加分项 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等国际认证； 有并购整合、全球化人才布局经验； 具备危机公关或舆情管理能力。