1、深入业务部门，参与业务战略规划，提供人力资源解决方案，推动业务目标达成； 2、负责公司日常每月薪酬发放、年终奖核算与发放； 3、协助制定业务部门绩效考核方案、激励政策，协助绩效考核方案落地执行沟通、协调； 4、负责所对接部门的招聘与员工关系工作，协助处理劳动争议，确保用工合规； 5、推动企业文化落地，提升员工敬业度，策划符合公司特点的员工关怀活动； 6、定期输出薪酬绩效分析报告，支持管理层决策。

1、硕士及以上学历，人力资源管理、金融或相关专业优先； 2、2-5年人力资源薪酬绩效工作经验，具备咨询公司背景或金融行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规、熟悉人力资源六大模块，在薪酬绩效、员工激励、员工关系、招聘等模块有成功落地案例； 4、熟悉金融行业业务流程及人才特点，能快速理解业务痛点； 5、优秀的沟通协调能力，能在复杂组织环境中推动变革； 6、结果导向，具备战略思维与业务敏锐度； 7、抗压能力强，适应快节奏、快交付、能加班的工作环境。