作为知水大模型平台研发的核心管理者，统筹 AI 模型、水文传统模型两大研发方向，平衡部门内部建设与跨部门协同、产品研发与项目实施，推动大模型技术与水利信息化业务深度融合，打造满足涉水业务需求的软件平台产品。 三、岗位职责（核心占比：50% 管理协同 + 50% 研发统筹） （一）部门管理与团队建设（25%） 1. 负责部门整体规划与组织架构优化，搭建高效的研发管理体系； 2. 主导团队人才梯队建设，包括招聘、培养、激励与绩效管理，提升团队成员的技术能力与业务素养，打造兼具 AI 技术实力与水文行业认知的复合型团队； 3. 建立部门内部沟通机制与协作文化，解决团队工作中的冲突与障碍，提升团队凝聚力与执行力，保障研发工作高效推进。 （二）跨部门协同与资源协调（25%） 1. 作为部门对外接口人，与业务部门、市场部门、运维部门等相关团队紧密沟通，精准理解水文业务需求与市场反馈，转化为研发方向与产品优化目标； 2. 协调公司内部资源，保障部门研发项目与产品落地的资源供给，解决跨部门协作中的瓶颈问题； 3. 参与公司层面的技术战略与产品规划讨论，结合水利信息化行业趋势与部门业务进展，提供专业建议与决策支持。 （三）产品研发与技术管理（25%） 1. 统筹知水大模型平台的整体研发规划，制定阶段性研发目标与技术路线，涵盖大模型与水文业务系统对接、专业模型整合、知识沉淀管理、智能问题识别、任务编排、服务接口调用等核心功能模块； 2. 主导核心技术方案评审与关键技术难点攻关，把控技术选型的合理性与先进性，保障平台的稳定性、安全性与可扩展性； 3. 建立研发过程管理规范（需求评审、迭代规划、代码审查、测试管理、版本控制等），提升研发效率与产品质量，确保研发项目按计划交付。 （四）项目实施与成果落地（25%） 1. 负责部门相关研发项目的全生命周期管理，包括项目立项、计划制定、进度跟踪、风险管控、验收交付等环节，保障项目按时、按质、按量完成； 4. 推动研发成果的产品化落地与推广应用，配合业务部门完成平台试点部署、用户培训、反馈收集与迭代优化； 5. 沉淀项目实施经验与技术成果，形成可复用的方法论与技术资产，提升部门整体研发与项目实施能力。

四、任职要求 （一）基本要求 1. 40岁以下，本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、水利工程、水文水资源等相关专业，5 年以上研发工作经验，3 年以上团队管理或研发项目管理经验； 2. 熟悉水利信息化行业背景，了解水文业务系统（如水文监测、数据管理、洪水预报等）的核心逻辑与应用场景，具备水文专业知识者优先； 3. 具备良好的职业道德与责任心，抗压能力强，能适应复杂项目与多任务并行的工作节奏。 （二）技术能力要求 1. 深入理解大模型技术原理与应用场景，熟悉至少一种主流大模型（如 GPT、LLaMA、文心一言等）的调用、微调或二次开发，具备大模型与行业业务系统集成的相关经验； 2. 掌握软件研发全流程（需求分析、架构设计、编码实现、测试部署），熟悉 Java/Python 等至少一种主流编程语言，了解微服务架构、分布式系统、数据库（关系型 / 非关系型）、API 设计等核心技术； 3. 了解水文传统模型的基本原理与应用方法，具备大模型技术与传统水文模型对接、整合的技术视野与实践能力者优先； 4. 具备较强的技术前瞻性，能敏锐捕捉 AI 技术与水利信息化行业的融合趋势，主导技术创新与产品优化。 （三）管理与综合能力要求 1. 具备优秀的团队管理能力，擅长人才培养与激励，能有效激发团队潜力，打造高效协作的研发团队； 2. 具备出色的跨部门沟通与资源协调能力，善于整合内外部资源，解决复杂协作问题，推动项目与产品落地； 3. 具备较强的项目管理能力，熟悉项目管理方法论（如敏捷、瀑布等），能有效把控项目进度、质量与风险； 4. 具备良好的逻辑思维能力、问题解决能力与决策能力，面对复杂业务场景与技术难题，能快速制定合理的解决方案； 5. 具备优秀的表达能力与文档撰写能力，能清晰输出技术方案、项目计划、汇报材料等。