岗位职责： 全面负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。 根据公司战略制定人力资源规划，优化组织架构和岗位设置，推动人才梯队建设。 主导KPI绩效管理体系的设计、实施与优化，确保考核公平有效，提升组织效能。 负责关键岗位及重工业技术人才的招聘，开拓并维护招聘渠道（含自有渠道），满足公司用人需求。 建立和完善培训体系，提升员工专业能力和管理水平，推动企业文化建设。 处理员工关系，防范劳动风险，协调解决劳动争议。 负责人事团队的日常管理，培养下属，为公司发展储备人才。 完成上级交办的其他工作。

任职要求： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 8年以上制造业人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人事经理或同等管理岗位经验，有重工业（如钢铁、机械、钢结构、造船等）背景者优先。 男性，40周岁以内，已在南京定居或明确承诺来南京长期发展。 精通KPI绩效考核体系设计与落地，有成功案例；擅长招聘，能自带招聘渠道者优先。 熟悉劳动法律法规，具备处理复杂员工关系和劳动争议的能力。 具备良好的职业素养、沟通协调能力和抗压能力，责任心强。 属相：非属羊（以身份证为准）。 工作地点：南京。岗位单休（负责人责任制），可酌情请假但需计入绩效。