1. 统筹公司人力资源的战略规划并监督执行，根据公司发展战略，组织制定年度人力资源规划和人力成本预算: 2. 深入了解公司业务经营需求，统筹薪酬团队搭建员工激励机制，打造有竞争力且符合企业实际的高绩效表现的薪酬奖励体系，充分调动全员工作积极性和创造力; 3. 引入高素质人才，提升团队整体素质和能力水平，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设: 4. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、组织诊断、组织设计人才发展等方面的专项建议，通过实施有效的组织发展策略，解决问题和规避组织风险，进而促进组织效能提升: 5. 及时关注企业发展过程中的人力资源问题，提交分析报告和改进建议方案，控制人力资源成本，为公司发展提供合理化建议; 6. 推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率，带领hr团队提供高效的业务支持。

1. 本科以上学历，5年以上HRD工作经验; 2. 有较强的业务解码和洞察能力，能快速理解业务的核心价值、运作模式、发展方向、需求和痛点，并根据业务实际情况提供必要的支持和提供可落地执行解决方案; 3. 具有战略性思维，计划性强、自我驱动性高，执行力强、向上向下推动力强，有强烈的事业心、进取心; 4. 有实际统筹全面的绩效、薪酬、职级体系架构经验，经历过高速发展团队和大中型企业人资体系升级改革: 5. 有大格局，大视野，情商高，沟通协调能力强，同时具备出色的协调能力、冲突管理能力和团队领导力。