1、全权负责AI Token工厂从0到1完整技术团队搭建，覆盖：算力集群、大模型推理优化、算力调度、AI后端、SRE运维，同时负责垂类行业大模型、企业级智能Agent、多Agent应用全链条技术团队招聘。 2、深度理解公司业务双主线：AI Token算力量产工厂 + 垂直行业大模型/私有化Agent落地，独立梳理双赛道岗位人才画像、能力模型、职级标准。 3、搭建「算力工程+推理优化+垂类模型微调+Agent应用开发」四大板块行业人才地图，定向挖猎中高端稀缺技术人才。 4、精准甄别简历真伪，区分「通用AI调包工程师」「通用算力运维」与真正具备垂类模型落地、Agent工程化、智能体编排实战经验的核心人才。 5、独立完成高端技术人才寻访、沟通、薪酬谈判、offer跟进、入职留存，快速补齐初创团队核心骨干。 6、搭建适配AI算力+垂类AI赛道的薪酬体系、激励机制、人才梯队，支撑公司长期技术扩张。

任职要求 1、本科及以上学历，3-5年专职AI赛道招聘经验，必须同时具备两大垂类赛道招聘经验： • 算力/推理/智算中心/Token工厂赛道 • 垂类行业大模型、私有化模型微调、企业智能Agent、多Agent系统赛道 2、有从0到1搭建AI技术团队完整成功案例，熟悉当下主流Agent技术栈、垂类模型落地岗位结构，能够独立拆解技术能力。 3、能够看懂：推理优化、算力调度、模型微调、Agent框架（Dify/Coze/Autogen）、智能体编排、RAG工程化等岗位简历。 4、拥有AI Agent、垂类大模型创业公司/技术团队核心人才私域资源优先。 5、极强的执行力、抗压能力、高端人才谈判能力，适配快速落地、快速扩张的AI初创团队节奏。 加分项（硬核稀缺） 1、服务过AI智能体、垂类行业大模型、企业私有化大模型项目团队招聘。 2、熟悉RAG、知识库问答、Agent工作流、工具调用、多智能体协同等业务场景。 3、有算力工厂+行业AI应用双赛道复合型招聘经验。 薪酬区间 筛选红线 1、仅有通用互联网招聘经验，无垂类大模型、无Agent赛道招聘经验直接淘汰。 2、只会招传统算法、传统后端，不懂AI智能体、行业模型落地岗位。 3、无法区分AI应用岗、算力工程岗、模型微调岗的能力差异。 4、无高端AI技术人才挖猎、谈判、落地成功案例。 岗位核心定位总结（给内部使用） 本HR不是通用HR，是双赛道AI专属HR 1、主线业务：AI Token算力工厂、GPU推理、算力降本、集群量产 2、未来第二增长曲线：行业垂类大模型私有化部署、企业智能Agent、多Agent业务系统落地 可一次性支撑公司「底层算力基建 + 上层AI垂类应用」全链条团队搭建、Agent工作流、工具调用、多智能体协同等业务场景。 3、有算力工厂+行业AI应用双赛道复合型招聘经验。