1、业务伙伴：深入销售大区，参与业务会议，诊断组织问题，提供HR解决方案。 2、招聘配置：制定区域招聘计划，保障销售、市场等岗位及时到岗，优化渠道。 3、绩效薪酬：推动绩效体系落地，协助目标设定、反馈与结果应用；参与薪酬激励设计。 4、人才发展：识别能力短板，实施培训（销售/管理）；主导人才梯队与继任计划。 5、员工关系：处理纠纷、离职访谈；推动文化落地，组织活动，提升凝聚力。 6、HR项目：参与人才盘点、组织变革等专项。

1、本科及以上，人力/管理相关优先。 2、3-5年HR经验，快消行业销售团队HRBP优先。 3、精通招聘、绩效、员工关系；熟悉劳动法规。 强沟通、抗压、业务洞察力，能适应区域出差。 4、快消品行业头部企业经验优先（如农夫山泉、东鹏特饮、元气森林、乐事、卡夫、好丽友等）。