1、预算管理线上化：结合公司预算管理导向，负责梳理、规范并持续优化人力预算管理流程；对接系统开发与产品设计，推动流程线上化。 2、看板搭建与运营：规划并搭建人力投产数字化看板，结合业务需要持续优化，运营推广。 3. 数据治理与系统接入：推进人力数据治理工作，建立统一数据口径与规范；协同、推进各主体系统与数据接入，确保底层数据的完整与互联。 4. 数据分析：对日常数据进行分析与复核，参与人力投产分析报告，为管理优化提供客观的数据事

1、本科及以上学历，3-8年工作经验，计算机类、数据分析、人力资源管理、财务/经营等相关专业优先。 2、专业经验（满足以下路径之一即可，看重潜力和多元背景）：路径A（计算机+HR复合）：计算机/软件相关专业背景，且毕业后从事HR相关工作（如薪酬、HR系统实施等），兼具技术底层逻辑与HR业务思维；路径B（HR基本功扎实）：具备HR实操经验，有薪酬管理或协助大型公司预算管理的经验，或作为核心骨干参与过HR系统、流程线上化推动工作；路径C（经分/战略转型）：若无HR经验，但具有大型公司业务经营分析、战略规划协助或财务分析经验，对数字敏感，且有强烈意愿投身HR数字化效能领域。 3、核心能力与特质：数据敏感，热爱钻研：对数字有极高的敏感度，具备扎实的数据清洗、处理与逻辑构架能力，能钻研、理清复杂的底层数据；组织协同与抗压推动力：具备较强沟通弹性、同理心与耐性；有效推动各方配合数据的规范与接入工作；清晰的业务/产品逻辑：逻辑思维清晰，能够准确理解预算管理导向，并能将复杂的管理诉求转化为清晰的数据规则与流程逻辑。