岗位职责 1.深度洞察集团业务发展方向与战略需求，制定匹配集团长期发展的人力资源战略规划，明确发展目标、关键举措与实施路径。 2.牵头负责集团人力资源三支柱（HRBP、COE、SSC）体系的搭建与优化，明确各支柱职能定位、工作流程与协作机制，提升人力资源管理专业化、标准化与高效化水平。 3.全面统筹集团招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块事务，建立健全各项人力资源管理制度与流程，监控执行进度与效果。 4.根据集团战略与各业务板块需求，制定针对性人才招聘与储备策略，搭建人才储备体系，重点引进与培养核心骨干与管理人才。 5.负责人力资源团队的管理与培养，明确团队成员工作职责与发展目标，提升团队专业能力与综合素养，打造高效、专业的人力资源团队。 6.熟悉国家及地方劳动法律法规，有效规避劳动用工风险，推动企业文化落地与员工敬业度提升。

任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，45周岁以内。 2.8年以上人力资源管理工作经验，至少3年集团级人力资源负责人管理经验，服装或体育用品行业经验者优先，有头部企业人力资源体系搭建经验者优先。 3.精通人力资源各模块专业知识与实操技巧，具备丰富的人力资源战略规划、三支柱体系搭建、人才招聘与培养实战经验。 4.具备优秀的战略思维、统筹规划能力、组织协调能力与沟通表达能力，较强的责任心、抗压能力与团队领导能力。 5.认同公司企业文化与价值观，具有强烈的事业心与使命感，愿意与公司共同成长，具备良好的职业操守与商业道德。