1、根据公司战略与业务需求，搭建人才发展管理体系； 2、制定人力成本预算并追踪执行情况； 3、完善公司人事制度、绩效评估体系等项目性工作； 4、搭建人事数据库，配合整理、分析人事相关数据，以支持决策制定及流程优化； 5、统筹督导检查分公司人事工作； 6、完成领导交办的其他工作

1.本科以上学历，有3-5年人事管理岗工作经验； 2.担任人力数据分析咨询； 3.具备较强的学习能力、统筹规划能力、沟通协调能力； 4.熟悉-数据挖掘与分析-数据分析工具、可视化工具、统计分析方法；