1、负责公司组织发展体系搭建，梳理组织架构、职级体系，优化组织效率，推动组织变革与迭代； 2、搭建人才发展体系，包括人才盘点、梯队建设、核心人才培养（储备、晋升、留存），支撑公司业务发展； 3、负责组织文化建设，落地员工关怀、团队凝聚力打造，降低核心人才流失率； 4、开展人才诊断，识别组织与人才短板，制定针对性提升方案（如人才培训、能力赋能）； 5、 联动各业务部门，同步组织与人才发展需求，输出OD相关报告，推动落地执行； 6、配合人力资源整体工作，衔接招聘、薪酬、员工关系等模块，确保组织与人才发展同频。"

1、统招本科及以上学历，6年及以上组织发展（OD）、人才发展（TD）相关经验，有车企OD经验者优先；​ 2、熟悉组织诊断、人才盘点、职级体系搭建、文化落地等核心OD工作，能独立输出相关方案； 3、具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力，能联动业务部门推进组织与人才发展工作； 4、目标导向，能结合公司业务特点，制定贴合的组织与人才发展策略，助力业务增长。