1、结合内部战略发展要求，与业务部门澄清需求，完成招聘相关动作； 2、负责业务校园招聘、培训项目工作； 3、对接内部人事相关事务（工程师入离职电脑准备及回收），能完成leader给到的一些人力项目工作；

1、本科学历，具备2年以上人力资源管理相关工作经验，有培训经验优先； 2、熟练使用office等办公软件，具备一定的数据处理能力； 3、良好的学习能力，沟通协调能力、人际理解能力、业务推动能力。 有独立主导培训项目的优先 年轻稳定性高的优先