1. 企业文化体系建设：提炼、梳理、落地公司核心价值观、使命愿景，形成可执行的文化体系；搭建文化制度框架：行为准则、文化公约、奖惩机制、文化考核机制；设计文化落地路径：文化宣贯、文化活动、文化标杆、文化故事沉淀 2. 制度体系搭建与优化;主导人力资源制度全流程建设：招聘、入职、绩效、薪酬、考勤、员工关系、培训、晋升、保密等制度;制度合规性审核：确保符合劳动法、当地政策、行业规范;制度落地执行监督、流程优化、版本管理 3. 文化宣贯与氛围营造:策划文化活动：价值观培训、文化节、团建、表彰、仪式感建设（入职/转正/晋升/周年）;搭建文化传播渠道：内刊、公众号、宣传栏、文化墙、内部社群;推动管理者文化领导力，建立文化宣贯责任制 4. 员工体验与文化落地:调研员工满意度、文化感知度，输出改进方案;建立员工关怀体系：节日福利、生日关怀、健康管理、心理支持;处理文化冲突、价值观偏差案例，维护组织氛围 5. 制度与文化融合：确保制度体现文化，文化支撑制度，避免“两张皮”；推动文化融入绩效、晋升、评优、激励机制；文化与制度执行效果评估，持续迭代 6. 跨部门协同：协同业务部门建立部门文化，推动文化下沉；配合行政、品牌、管理层完成文化类项目；输出文化制度类材料、手册、培训课件

1. 学历与经验：本科及以上，人力资源、工商管理、心理学、传播学相关专业；8-10年 HR 经验，3-4年以上文化建设/制度搭建经验优先；有制造业、科技公司、新能源行业经验加分 2. 专业能力：精通人力资源全模块制度设计、流程搭建；具备企业文化诊断、体系搭建、活动策划能力；熟练撰写制度、方案、手册、文化文案；熟悉劳动法规，具备制度合规审核能力 3. 核心素质;极强的文字功底、逻辑能力、体系化思维;优秀的沟通、宣导、组织协调能力;强责任心、原则性、抗压能力;具备文化敏感度与组织氛围洞察力 4. 加分项:有文化体系从0到1搭建经验;具备内训师能力、企业文化培训经验;熟悉 OKR、价值观考核、文化审计等方法