1、根据集团战略规划结合厂家目标，制定年度、季度、月度销售预算目标，并实施落实完成预算目标； 2、测算各项返利、各项预算目标达成、各项费用进度，分析部门利润空间，结合部门预算缺口，制定专项开源节流方案，并实施落实； 3、结合公司与厂家标准，细化流程并监督执行，规范销售人员的行为，提高服务质量； 4、熟悉各类政策，厂家政策、集团及供应商政策、政府政策，充分解读，结合自店实际情况，保障返利最大化； 5、制定人员目标和绩效激励方案，对齐部门目标，定期宣导、辅导、反馈、修订，保障方案的有效性，实现人效最大化；按照厂家销售计划合理推进，把握销售节奏和销售结构，合理把控库存、融资、周转率等方面结构； 6、做好弱项分析及改善，低分客户修复，不断改善客户体验，提升本店知名度和名誉度、转介绍； 7、制定团队绩效激励方案，执行优胜略汰，保持团队活力和竞争氛围。

1、30-38岁，大专学历及以上，汽车或市场营销专业优先； 2、有同品牌汽车销售管理经验优先； 3、熟悉汽车产品知识、业务流程及厂家关于销售的相关政策，具备基本的财务和法律知识； 4、具备敏锐的市场洞察力，出众的团队领导能力和发展他人的能力、战略性思考、高质量决策； 5、具备较强的事业心，组织协调能力，沟通能力、关系建立能力和冲突解决能力； 6、性格特征：真诚、激情，勤奋，追求卓越，敢于挑战新领域及敢争第一的驱动力。