1.参与制订、推动落实公司招聘配置相关制度、流程。 2.参与制订部门组织架构设置、岗位设置方案，负责组织架构、岗位的日常管理。 3.参与制订、推动落实年度招聘配置策略及计划，负责日常人员配置监测工作。 4.负责日常招聘工作的开展，包括大型招聘项目的组织实施、背景调查等。 5.负责管理招聘相关资源，包括外部招聘渠道、面试官队伍、甄选工具、招聘宣传等。 6.参与制订、推动落实公司组织与人才发展管理相关制度、政策、规划、计划。7.参与实施人才发展体系建设工作，包括岗位体系规划建设、专业序列优化、岗位价值评估、任职资格管理等。8.参与实施核心人才管理工作，包括人才的盘点、人才标准建设、人才库管理等。

1.全日制硕士或同等教育水平及以上学历优先，人力资源管理、企业管理、心理学专业优先。 2.熟悉人力资源管理、人才测评等相关专业知识。熟悉企业管理专业知识。具备金融行业专业知识的优先。 3.具备三到五年人力资源工作从业经历，招聘经历优先、具备金融行业尤其资管行业从业经历优先。 4.具备优秀的面试技能、测评技能，熟悉人才管理工具者优先;熟练使用帮办公软件。 5.中共党员，人力资源多模块工作经历者优先。