"岗位职责 1、高端核心岗位招聘闭环：专项负责无人机制造板块全系列研发及高端技术岗位招聘，涵盖无人机飞控算法、嵌入式软硬件、结构设计、航电系统、自动驾驶、AI视觉、精密制造工艺、测试标定、整机研发、供应链高端技术等核心岗位，独立完成高端人才寻访、面试邀约、面试跟进、谈薪、offer发放、入职跟进、试用期留存全流程工作。 2、高端人才渠道搭建与深耕：针对无人机制造行业高端研发人才特性，搭建、维护及优化高端人才招聘渠道，包括行业高端猎头、技术社群、高校科研院所、行业展会、内部推荐、高端人才库等，精准挖掘行业资深研发工程师、技术骨干、技术管理类高端人才，持续扩充核心人才储备池。 3、招聘需求精准落地：深度对接研发中心、技术中心、制造技术部等业务部门，精准拆解各高端研发岗位招聘需求，梳理岗位任职标准、核心能力要求、行业人才画像，定制专属招聘方案，保障高端岗位招聘效率及人才匹配度，支撑企业新品研发、技术迭代、产能升级人才需求。 4、行业人才调研与竞品分析：持续跟踪无人机制造行业人才市场动态，调研行业高端研发人才薪资水平、人才分布、流动趋势、竞品企业人才政策，定期输出人才市场分析报告、招聘复盘报告，为企业人才引进策略、薪资体系优化、人才梯队建设提供数据支撑。 5、招聘流程优化与团队协作：规范高端岗位招聘全流程体系，优化面试筛选、人才测评、背调审核等环节，协同HR其他模块完成人才入职、定岗、留存、梯队搭建工作，重点跟进高端研发人才试用期适配情况，降低核心人才流失率。 6、专项招聘项目落地：牵头负责企业年度高端研发人才引进、核心技术团队补编、应届生高端研发管培生等专项招聘项目，统筹项目进度、把控招聘质量，完成公司下达的高端人才招聘KPI指标。"

"任职要求 1、性别与学历：男性优先，全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、机械工程、电子信息、自动化等相关专业优先。 2、行业经验硬性要求：3年及以上高端制造行业专职招聘经验，深耕制造行业研发、技术类岗位招聘，有无人机、航空航天、智能装备、精密制造、机器人、电子智造行业招聘经验者优先，熟悉制造行业研发岗位人才特性与招聘逻辑。 3、岗位核心经验：有丰富的研发岗、高端技术岗、技术管理岗成功招聘案例，擅长寻访、甄别、引进算法、软硬件、结构、系统研发等高端技术人才，能够独立搞定难招、稀缺核心技术岗位，过往有批量落地高端研发人才招聘成果。 4、专业能力要求：熟悉人力资源招聘全流程，精通高端人才寻访、面试甄别、薪酬谈判、背景调查技巧；具备优秀的沟通谈判能力、人才判断力、资源整合能力，抗压性强，能适配高端岗位招聘的长周期跟进工作。 5、综合素质要求：目标感强、逻辑清晰、责任心强，对无人机制造行业有较高认可度，具备快速学习行业技术知识的能力，能精准匹配业务部门高端人才需求；拥有丰富的行业高端人才资源、猎头资源者优先。"