核心定位：统筹运营中心各部门（信息部、体系部、人力资源部、行政部、生产服务部）全面运营与管理，牵头公司运营体系搭建与优化，监控销售交付、技术研发、项目投融与申报全流程，把控合规内控、质量管理、生产运营等关键环节，助力公司上市合规与业务高效运转。 1. 部门统筹管理：全面负责运营中心下属信息部、体系部、人力资源部、行政部、生产服务部的管理工作，明确各部门岗位职责与工作目标，建立完善的部门考核与激励体系；统筹部门团队搭建、人才培养与能力提升，协调各部门协同运转，提升运营效率与服务质量。 2. 核心板块监控：全程监控销售交付全流程，协调生产、销售、研发等部门，确保产品按时、按质、按量交付，解决交付过程中的各类运营瓶颈；同步监控技术研发进度与项目投融、重点项目申报工作，配合研发、财务部门，推动研发项目落地、投融项目推进及项目补助申报。 3. 质量管理与生产运营：牵头公司质量管理工作，建立健全质量管理体系，把控生产、研发、交付各环节质量，提升产品质量稳定性；熟悉生产管理流程，统筹生产服务部工作，优化生产服务支撑体系，配合生产部门解决生产过程中的运营问题；具备机械设计基础，能看懂机械图纸，可对接研发、生产部门开展技术相关运营支撑。 4. 合规与内控管理：负责公司上市合规相关工作，落实IPO合规要求，具备上市企业合规内控管理经验，建立健全公司运营层面合规内控流程，配合财务、法务部门，确保公司运营、财务、研发等环节符合上市规范；熟悉企业财务内控要求，协助把控财务内控风险，推动运营环节与财务内控协同。 5. 信息化与项目管理：主导公司信息化建设，负责ERP、MES等软件系统的上线与运维管理，统筹信息部做好系统优化与数据支撑，推动信息化与运营、生产、研发等环节深度融合；负责企业基建相关项目，牵头2000万以上企业装修项目的统筹管理，确保项目按时落地、成本可控；主导2亿以上新工厂投资相关运营统筹工作，配合财务、生产部门推进新工厂建设与运营筹备。 6. 人力资源与行政管理：具备完善的人力资源、行政管理经验，统筹人力资源部做好人员招聘、培养、激励等工作，重点推进核心技术人才（含博士）引育；统筹行政部做好行政接待、后勤保障、办公管理等工作，负责省级领导等重要接待工作，维护公司品牌形象；近五年牵头完成5名及以上博士学历工作人员的招聘录用工作。 7. 体系与研发协同：统筹体系部做好公司运营体系、管理体系的搭建与优化，对接高新技术企业相关要求，具备高新技术企业研发管理经验，配合研发中心做好研发项目运营支撑与体系合规；熟悉项目开发流程，统筹运营层面资源，推动研发项目、生产项目、投融项目高效落地。 8. 统筹协调与复盘：协调运营中心与销售、研发、财务等各部门的协同工作，解决跨部门运营矛盾；负责运营数据统计、分析与复盘，挖掘运营过程中的问题，提出优化建议，推动运营体系持续升级，支撑公司整体战略与上市目标达成。

（一）学历与专业要求 - 学历：本科及以上，985/211院校优先，机械设计、材料学、工商管理、运营管理、企业管理等相关专业（优先机械设计专业）；持有中级及以上相关职称者优先。 - 专业背景：具备扎实的运营管理、质量管理、人力资源管理、行政管理相关知识；具备机械设计基础，能熟练看懂机械图纸；熟悉企业财务内控要求、上市企业合规内控规范及高新技术企业相关管理要求；了解汽车零部件行业（轻量化底盘件、液压成形件等）业务特点、生产流程、项目开发流程；熟悉ERP、MES等软件系统的上线与运维逻辑。 （二）工作经验要求 - 从业经验：具备10年及以上企业运营管理经验，其中近5年在销售额10亿以上拟上市企业担任运营总监岗位；有上市企业合规内控管理经验，经历过二年期的IPO合规全过程；有人力资源、行政管理实战经验，有高新技术企业研发管理经验；熟悉汽车行业运营体系，懂生产管理流程、项目开发流程。 - 项目经验：主导过2亿以上新工厂投资相关统筹工作，有完整的新工厂投资运营筹备经验；有质量管理相关工作经历，具备质量管理体系搭建与落地经验；有成功上线ERP、MES等软件系统的经历；负责过2000万以上企业装修项目，具备项目统筹、成本管控、进度管理的实战经验；有重点项目投融与申报相关配合经验；近五年有招聘录用过5名及以上博士学历工作人员的经历。 - 管理经验：具备统筹多部门（信息、体系、人资、行政、生产服务等）管理的经验，有较强的团队统筹与管理能力，能够搭建高效的运营团队，推动各部门协同运转；具备大型企业运营管理、跨部门协同的实战经验。 （三）能力要求 - 战略思维：具备较强的战略意识与全局观，能够结合公司上市规划、业务发展战略，制定运营中心中长期发展规划与年度运营计划，推动运营工作与公司整体战略同频。 - 运营管理能力：具备卓越的运营统筹、流程优化、问题解决能力，能够统筹多部门、多板块（销售交付、研发、投融申报等）协同运转，提升运营效率与质量；具备扎实的质量管理、财务内控、信息化管理能力，能够把控运营各环节风险。 - 管理与协调能力：具备优秀的团队管理、项目管理与跨部门沟通协调能力，能够搭建运营团队、培养核心人才，协调内外部资源（各部门、政府部门、合作单位等），推动各类运营项目、基建项目、信息化项目顺利落地。 - 接待与公关能力：具备良好的商务接待、公关协调能力，有成功接待省级领导的经验，能够妥善处理各类接待事宜，维护公司品牌形象；具备较强的沟通表达能力，能够精准传递运营需求，协调解决跨部门矛盾。 - 责任意识：具备强烈的责任心、敬业精神与结果导向，严谨细致，坚守职业操守，重视合规管控与质量把控，能够承受较大的工作压力，推动运营目标与上市合规目标达成。 （四）其他要求 - 年龄：45周岁以下，身体健康，能够适应全国范围内阶段性出差（新工厂、研发基地、业务区域、政府对接等）。 - 优先条件：有汽车零部件行业运营管理经验者；有国家级专精特新企业运营管理经验者；有成功推动企业IPO合规落地经验者优先。 - 认同公司企业文化，愿意与公司共同成长，助力公司实现上市目标与运营体系升级。