一、绩效考核管理 1.主导制定科学、合理的绩效考核体系，结合公司战略目标与部门、岗位特性，设计量化与非量化相结合的考核指标，涵盖工作业绩、工作能力、工作态度等维度。 2.组织开展绩效考核工作，定期收集、整理各部门及员工的考核数据，确保考核过程公平、公正、公开，对考核过程中出现的问题及时协调解决。 3.深入分析绩效考核结果，形成详细的分析报告，为员工薪酬调整、晋升、培训等提供数据支持，同时为公司人力资源战略规划提供依据。 4.组织与员工进行绩效面谈，协助部门负责人向员工反馈考核结果，帮助员工制定绩效改进计划，跟踪计划执行情况，促进员工绩效提升。 5.定期对绩效考核体系进行评估和优化，根据公司发展变化、行业动态及员工反馈，及时调整考核指标和考核方式，确保绩效考核体系的有效性和适应性。 二、全套工资管理 1.建立和完善公司薪酬管理制度，结合市场薪酬水平、公司财务状况及岗位价值评估，制定具有竞争力和公平性的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。 2.负责员工工资核算工作，准确计算员工每月应发工资，核对考勤数据、绩效考核结果、加班时长、社保公积金缴纳等信息，确保工资计算的准确性和及时性。 3.处理工资发放过程中的各类问题，如工资异常调整、补发、扣发等，及时与财务部门沟通协调，保障工资按时、足额发放到员工账户。 4.定期进行薪酬市场调研，收集同行业、同地区薪酬数据，分析市场薪酬变化趋势，为公司薪酬调整提供参考，保持公司薪酬在市场中的竞争力。 5.负责员工社保、公积金等福利的核算与缴纳工作，及时更新员工参保信息，处理社保公积金的新增、停缴、转移等业务，解答员工关于社保公积金的疑问。 三、招聘流程管理 1.制定公司整体招聘计划，根据公司战略发展、部门人员需求及人才储备规划，确定招聘岗位、人数、时间节点及招聘渠道。 2.拓展和维护招聘渠道，包括线上招聘平台、线下招聘会、猎头公司、校园招聘、内部推荐等，评估各渠道的招聘效果，优化渠道组合，降低招聘成本。 3.组织实施招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，组织笔试、面试等环节，严格把控人才选拔标准，确保招聘到符合岗位要求的优质人才。 4.建立和完善人才库，对未录用但符合公司人才需求的简历进行分类管理，定期回访，为公司后续招聘工作储备人才资源。 5.与用人部门保持密切沟通，了解岗位需求变化，及时调整招聘策略；跟进新员工入职后的适应情况，收集用人部门和新员工的反馈，持续优化招聘流程。 四、其他职责 1.负责设计、整合 SC 核心业务流程，包括员工关系、考勤管理等，建立统一服务流程与操作规范，并定期优化。 2.配合公司落地人力资源相关政策，完善 SC 相关制度体系，确保各项工作符合公司整体人力资源战略和政策要求。 3.收集、整理和分析 SC 相关人力资源数据，基于分析结果为公司人力资源决策提供支持，定期提供相关报告。 4.负责员工入职、离职、调动等手续办理，解答员工人事相关问题问询，提升员工体验。

备注：年龄35岁以内 男女都可 需要有全套人事工作经验五年以上 薪资2万左右，行业物流行业优先，985、211本科以上 学历需要统招本科 硕士可以放宽 英语听说读写流利 公司规模目前70左右 向老板汇报 目前是一个人做全套