1、战略规划：依据董事会要求，制定公司的中长期发展战略，特别是在雷达/电子对抗领域的市场定位与技术路线规划，推动公司从“项目定制型”向“技术产品型”逐步转型，并制定清晰的转型实施路径图与关键里程碑。 2、经营目标：主持公司日常经营管理工作，分解年度经营指标，确保销售合同、营收、利润、回款等财务目标的达成。 3、业务拓展：亲自负责重大客户（军工集团、科研院所）的关系维护与重大项目开拓，提升公司在行业内的品牌影响力，并亲自负责战略性大客户的突破与关系绑定。 4、组织建设：打造高绩效的管理团队，优化内部流程，建立符合军工企业特点的激励与约束机制。 5、合规风控：确保公司运营符合国家军工保密、质量体系等相关法律法规要求，防范经营风险。 6、企业文化建设与核心人才保留：在危机与转型期，稳定军心，凝聚共识，确保核心团队战斗力。

1.教育背景：985/211硕士及以上学历，雷达、电子对抗、通信等相关工科专业优先；MBA或高级经济师职称优先。 2.工作经验：15年以上工作经验，其中至少5年同岗位（总经理/总裁）经验，或8年以上军工/防务/高科技企业副总经理级管理经验。 有成功带领项目型公司实现规模增长或扭亏为盈的案例； 3.核心能力： 具备深厚的军工客户资源（尤其是雷达、电子对抗领域），熟悉军工行业商业运作模式，了解军品研制程序及军品采购流程。 极强的政府公关能力和大客户谈判能力。 具备优秀的战略眼光和商业敏感度。 熟悉上市或拟上市公司的规范化治理。