全面负责人力资源战略规划与执行，支持公司业务发展目标。 主导人才招聘体系搭建，重点提升中高端人才引进效率与质量。 优化组织结构与岗位体系，推动绩效管理与薪酬激励体系落地。 建立员工发展与培训机制，提升团队专业能力与组织活力。 管理员工关系与企业文化落地，营造高效、积极的组织氛围。

学历：985/211院校本科，人力资源专业。 经验：8年以上人力资源全盘管理经验，具备HRD或高级经理岗位经历。 行业背景：必须为TOG/TOB的IT或信息化行业（如智慧城市、ERP、遥感测绘、系统集成等），不接受制造业、消费品等行业背景。 能力要求： 擅长招聘体系构建与高端人才挖掘。 具备战略规划能力与组织诊断经验。 亲和力强、沟通协调能力突出，能快速融入技术驱动型团队。 年龄：38周岁以下。