工作职责： 1、全盘经营总负责：对公司利润、营收、成本、效率全权负责，所有部门日常经营、业务决策、团队管理、费用管控、项目落地全部负责； 2、全盘风控总负责：管好资金、库存、货品安全、采购合规、法务风险、审计合规、信息安全、数据安全，杜绝重大损失、漏洞、违规事件。 3、全盘团队总负责：搭建管理团队、培养干部、优化组织、定岗定责、绩效考核、人才梯队建设，解决公司没人可用、管理松散问题。 4、全盘体系建设总负责：把公司流程、制度、数字化、数据体系、运维体系、内控体系全部标准化、系统化，摆脱“靠创始人个人管理”的局面。 5、业务增长与品牌运营总负责：统筹商城、直播、私域、会员、活动、客服、货品、供应链，保证公司持续稳定增长、用户稳定、货品稳定、交付稳定。 6、配合公司长期发展、上市合规：完善财务规范、内控规范、法务规范、流程规范，配合集团资本化、规范化、上市化发展。 7、管理部门：财务部、人事部、行政部、流程优化部、信息安全部、数字化建设部、系统运维部、数据分析部、审计部、法务部、商品部、计划部、仓储物流部、货品维修部、采购部、质量管理部、会员服务部、私域部、活动策划部、电商客服部、直播部、商城运营部；

任职要求： 1、男女不限，男性1.7米含以上；女性1.6米含以上；43岁以内，全日制本科含以上学历；工商管理、财务管理、企业管理等相关专业，MBA，EMBA优先; 2、证书要求： （1）必须具备CPA注册会计师； （2）同时具备法律职业资格证、CISA注册信息系统审计师、PMP项目管理师的相关证书者优先； （3）籍贯要求：愿意长期定居深圳，能够接受高频出差；熟悉粤港澳大湾区营商环境。已婚已育（视情况，接受加班） 4、性格要求 （1）价值观正直诚信，底线意识极强，对资金、存货风险高度敏感（珠宝行业核心要求）。 （2）集团全局思维，平衡风控合规与业务创新； （3）具备多部门协调能力，既能管理审计法务等刚性职能，也能包容直播私域创意业务。 （4）抗压能力强，多任务并行，情绪稳定，务实重落地，拒绝空谈战略。 （5）具备改革魄力，但是也不轻易全盘推翻现有组织；重视人才培养； 5、形象要求：形象气质成熟商务稳重，精力充沛，言谈得体，适配高端珠宝集团对内管理及对外资本、客户对接，外貌颜值一般即可。 6、经验要求 （1）总工作年限15年以上，集团副总裁、高管实战任职≥7年；不能为单一部门总监直接空降。 （2）服务过营收规模1080亿消费零售集团；必须同时具备三类板块管理经验：后台职能风控（财务／审计／法务至少两项管理经验）+ 供应链采购仓储管理 + 线上新零售（商城、直播、私域会员）管理经验。 （3）行业优先：高端奢侈品、贵重腕表等高货值消费品；其次高端美妆、高端零售。 （4）加分项：有IPO / 上市筹备全过程实操经验；主导过大型集团数字化转型、组织流程再造项目。 7、专业知识 （1）集团经营管理：懂组织搭建、绩效考核、跨部门统筹； （2）财务风控：看得懂财报，懂内控审计、资金风险管控； （3）法务合规：熟悉商事、劳动、供应链合规，了解上市规范； （4）供应链管理：采购、库存、仓储物流、货品全链路管理； （5）新零售运营：直播、商城、私域会员、电商全渠道业务逻辑； （6）数字化认知：懂数字化建设、系统运维、数据应用、信息安全，不用自己写代码，能判断项目好坏与风险； 8、技能要求 （1）统筹决策的能力：多部门并行管理，平衡业务增长与风险，做经营判断。 （2）团队管理的能力：高管任用、绩效激励、化解内部矛盾，稳住老团队。 （3）沟通谈判的能力：对内协调各部门，对外对接机构、平台、供应商。 （4）经营分析的能力：看懂经营数据，识别问题，降本增效。 （5）项目推进的能力：推动流程优化、数字化项目落地，抓结果不空谈。 （6）风险处置的能力：能预判资金、库存、合规危机，及时处理问题。 （7）学习适配的能力：快速熟悉珠宝行业业务，适应分阶段接班模式。 9、价值观要求 为人正直廉洁；立足长期发展；认同合规上市；尊重现有团队；摆正二把手定位。 10、其它要求 定居深圳，可适当出差；家庭和身体能承受高压工作；接受1218个月过渡期；背调无污点；认同高端珠宝品牌。