岗位职责： 1. 部门活动及培训组织​​ 策划并执行部门内部文化活动、员工关怀活动及团队建设，确保活动目标达成。 2. 协助完成培训需求调研、培训计划制定、培训资源协调及培训效果跟踪，推动员工能力提升。 ​​3. 月刊约稿、编辑与出刊​​：负责企业内部月刊的内容策划、稿件征集、编辑校对及排版设计，确保内容质量和按期发布。 挖掘员工故事、企业文化案例，提升刊物可读性与传播价值。 ​​4. 文化活动与视觉设计​​：主导或协办部门文化宣传项目（如节日活动、周年庆等），统筹活动流程及资源调配。 独立完成活动海报、通知、PPT等视觉设计及排版工作，确保设计风格与企业文化一致。 ​​5. HR周期性运营支持​​：协助支持数据统计，文件整理等周期性HR事务。 6. 优化HR流程文档，参与SOP制定及数字化工具落地，提升运营效率。 ​​7. 其他临时性工作​​：响应部门紧急需求，跨部门协作完成企业文化宣传、员工满意度提升等专项任务。 方向上侧重活动组织；工作年限3-5年；性别不限；互联网背景优先

任职要求： 学历要求​​：全日制本科及以上学历，专业不限。 ​​工作经验​​：3-5年人力资源、行政运营或企业文化相关工作经验，有活动策划、编辑或设计经验者优先。 ​​专业技能​​： ​​活动组织能力​​：熟悉活动策划全流程，具备资源整合、预算控制及突发事件处理能力。擅长培训组织及现场控场，能独立完成培训支持工作。 ​​编辑与设计能力​​：具备优秀的中文写作功底，能撰写活动文案、新闻稿及企业文化宣传内容。熟练使用简易排版或设计工具，掌握PPT高级排版及视觉呈现技巧。 ​​HR运营能力​​：了解人力资源管理基础模块（如考勤、绩效、员工关系），熟练使用Excel、OA系统及HRIS工具。 具备数据敏感度，能通过数据分析发现问题并提出优化建议。 ​​素质能力​​ ​​沟通协调​​：善于跨部门协作，能高效对接内外部资源，推动项目落地。 ​​创新能力​​：对文化传播有热情，能结合热点设计新颖活动方案或宣传内容。 ​​责任心​​：注重细节，具备多任务处理能力，能承受一定工作压力并确保结果闭环。