"主要职责： 1. 明确招聘需求，并制定招聘计划。 2. 寻访和筛选简历，进行初步的候选人筛选。 3. 协助进行候选人的面试和评估工作。 4. 维护和更新招聘数据库，确保信息的准确性和完整性。 5. 跟踪招聘进度，并提供定期的招聘报告。 6. 参与招聘流程的优化，提出改进建议。 7. 负责招聘流程全周期运营，联动内外部相关协作方，不断提升招聘运营效率和质量； 8. 定期梳理及审核现有招聘政策及流程，识别招聘业务中的痛点问题，制定体系化解决方 案； 9. 设计和优化招聘运营流程、标准操作手册，能有效沉淀方法论，推动招聘体系高效运转； 10.分析招聘运营相关数据，通过数据识别问题，为招聘运营流程迭代优化提出建设性建议" 北京上海南京都需要

"1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。 2. 两年以上招聘/TA/招聘运营/招聘 COE 经验优先，有较好的招聘功底；熟悉招聘流程； 3. 最好有高科技、IT 行业、智驾行业、汽车行业等招聘经验，最好做过技术岗的招聘，智驾 背景是加分项； 4. 优秀的沟通和学习能力，数据处理能力； 5. 熟悉招聘相关的 IT 工具和系统，如招聘软件、人才管理系统等。 6. 能够在快节奏的环境中高效工作，强烈的责任心与自驱力，工作细致，有条理，善于学 习，具有良好的团队合作和跨部门协作能"