1.组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试完成人员配备。 4.根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施: 5.完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。 6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

1.男性，统招专科或以上学历（本科最佳），人力资源、心理学专业优先。5 年以上人事工作经验，35岁以内。 2.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法 规。 3.熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。 4.具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,Power Point,Outlook等办公室机软件。 5.具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 （人选考虑异地来沪工作，不考虑上海本土人员）