1、统筹公司旗下人事背调、尽调（含法务咨询、案件执行等）全业务线销售工作，制定并落地针对性销售计划，完成公司下达的销售任务与业绩指标；深入研判市场趋势、客户核心需求及行业痛点，灵活迭代销售策略，全力开拓新客户、深挖老客户价值，大幅提升全业务线市场份额。 2、负责公司人事背调、尽调（法务、案件执行等）全系列产品/服务的全周期销售，重点攻坚中大型企业HR部门、风控部门、法务部门及管理层，精准对接客户多元需求。 3、具备狼性攻坚能力，可独立完成客户需求深度分析、定制化方案演示、高强度商务谈判及合同签订全流程，对业绩结果负责，确保各项销售目标高效达成。 4、依托自身现有HR、法务、企业管理层等核心资源，快速搭建多业务合作链路，推动背调与尽调业务双品牌标杆客户案例落地；针对已有HR SaaS、背调服务、法务尽调及案件执行采购需求的客户，精准切入，强势实现竞品替换，扩大市场占有率。 5、搭建并完善全业务线销售流程标准化体系，制定科学高效的销售策略并监督落地执行，牵头销售团队的目标拆解、过程管控、技能培训及激励设计，最大化激活团队狼性，提升团队整体作战能力和业绩产出效率。 6、密切关注人事背调、法务尽调、案件执行等相关市场动态，全面分析竞争对手的产品特点、销售策略、市场份额及核心优势，输出有价值的竞争分析报告，为公司制定市场竞争策略、优化产品/服务提供核心参考。

1、大专及以上学历，8年以上ToB软件/服务销售经验，其中至少3年聚焦于HR SaaS、背景调查服务、企业风控软件、法务尽调、案件执行等相关领域，熟悉人事背调、企业法务合规、雇前风险管理、执行案件等场景痛点及客户采购全流程。 2、具备优质且可快速激活的客户资源（优先拥有中大型企业HR决策层、法务负责人、采购负责人、管理层资源），能快速转化客资，具备资源整合与复用能力。 3、精通人事背调、尽调（法务、案件执行）相关业务逻辑，能精准捕捉客户需求，将产品/服务价值转化为客户可感知的解决方案，具备极强的需求匹配与价值传递能力。 4、具备极致的结果导向和狼性业务思维，抗压能力、目标感极强，商务谈判能力突出，逻辑清晰，能快速吃透双品牌业务核心，灵活转化为客户易懂的沟通语言，高效推进业务落地。 5、拥有0-1搭建或规模化管理销售团队的丰富经验，擅长销售目标拆解、过程管控、团队激励及销售技能赋能，能打造高凝聚力、高战斗力的狼性销售团队，带领团队突破业绩瓶颈。 6、能力优异者，条件可适当放宽。