工作： 主要任务是提升组织能力+提高人效， 岗位职责 1，战略规划与落地：基于事业部发展战略，制定并实施匹配的人力资源战略规划，搭建支撑业务增长的组织架构与人才体系，确保人力工作与业务目标同频共振。 2，组织与人才管理：主导事业部核心岗位招聘，构建多元化招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，满足业务扩张的人才需求； 3，建立健全人才培养，发展与梯队建设体系，设计并落地新员工培训，管理者赋能，专业技能提升等培训项目，提升团队整体战斗力； 4，搭建科学的绩效管理体系，设计合理的绩效考核指标，推动绩效评估落地，强化绩效结果应用，激发员工工作积极性。 5，薪酬福利与员工关系：制定具有竞争力与公平性的薪酬福利方案，结合事业部业务特点优化薪酬结构，完善激励机制； 6，关注员工满意度与敬业度，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力。

任职要求 1，本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上事业部/分子公司人力资源负责人管理经验；儿童加盟连锁教培行业经验优先！ 2，精通人力资源全模块工作，尤其擅长组织发展，人才梯队建设，绩效管理与薪酬激励体系搭建； 3，具备敏锐的业务洞察力，能够将人力资源工作与业务发展紧密结合，为业务决策提供专业人力支持； 4，具备优秀的领导力与团队管理能力，能够有效激励和带领团队达成工作目标； 5，拥有出色的沟通协调能力与问题解决能力；抗压能力强，具备创新思维与结果导向意识。