1、参与公司战略制定，并据此规划力资源战略（人才战略、组织发展、薪酬激励、企业文化等）。2、建立并完善规范化的人力资源管理体系，满足不同阶段的人力资源需求。3、制定公司人力资源年度工作计划与预算，并推动实施。组织发展与人才管理 4、主导设计、优化组织架构、部门职能与岗位体系。5、规划并推动公司关键人才（含高管）的选拔、培养、评估、激励与继任计划。薪酬福利与绩效管理 6、设计、优化并管理具有竞争力的薪酬福利体系及长期激励机制。7、建立并推动公司统一的绩效管理体系，确保其有效链接战略目标并驱动业绩提升。 招聘配置与员工关系 8、制定关键人才招聘策略，指导高管及核心岗位招聘。9、确保人力资源管理政策符合国家劳动法及相关政策法规，规避法律风险。企业文化建设与管理 10、提炼和传播企业文化，建立和完善企业文化管理体系，增强组织的竞争力和凝聚力。培训发展与员工关怀 11、规划员工培训体系及核心人才培养项目，提升组织能力。12、建立畅通的内部沟通渠道，关注员工体验，推动员工关怀计划。团队与信息化建设 13、领导HR团队建设，提升团队专业水平和服务能力。14、推动HR信息化系统的规划、建设与优化，提升管理效率。 子公司人力资源管控 15、对集团内所有子公司的人力资源管理工作进行政策制定、专业指导、监督与评估。

全日制本科及以上学历。 人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先。 1.10年以上人力资源管理经验，5年以上同岗位任职经验。 2.必须拥有从0到1搭建人力资源体系的完整经验。 3.精通人力资源管理各模块，并能进行系统化整合； 4.熟悉国家及地方劳动政策法规； 6.出色的团队领导、激励和跨部门协调能力。 6.优秀的统筹规划、人际沟通能力。