1.人力资源体系改革：主导或参与公司人力资源体系的优化与变革，包括招聘与配置、任职资格、岗位价值、职业发展等模块的设计与实施。 2.HRBP机制建设：推动人力资源三支柱模型的落地，支持业务单元的人力资源管理与战略协同。 3.人才发展与组织效能：制定关键人才发展计划，推动干部管理、梯队建设及岗位胜任力模型建设，提升组织效能。 4.人力资源信息化建设：主导HR系统的选型、实施、优化及数据治理，推动人力资源管理数字化转型。 5. 制度流程优化：梳理并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性，提升管理规范性与效率。

1.本科及以上学历，年龄不满38周岁，且具备以下条件之一： （1）人力资源管理、工商管理（企业管理）、劳动与社会保障等人力资源相关专业，具备3年及以上人力资源管理相关工作经验； （2）不限专业，但具备5年及以上人力资源管理相关工作经验。 2.具备以下一项或多项人力资源改革关键领域实践经验者优先： （1）参与或主导过企业层面的人力资源体系改革项目； （2）具有人力资源三支柱模型（COE、SSC、HRBP）转型或优化相关经验； （3）拥有HRBP（人力资源业务合作伙伴） 岗位实践经验，能有效支撑业务发展； （4）参与过任职资格体系、岗位价值评估、职业发展通道等改革项目的设计与实施； （5）熟悉人力资源信息化建设与改革（如HR系统选型、实施、优化、数据治理等）； 3.具备国家认可的企业管理、人力资源管理等相关系列职称、从业资格优先。