岗位职责: 1、根据企业战略和生命周期,构建高效的人力资源体系 2、制定人力资源战略,提供公司人力资源方向性意见 3、制定公司人力资源规划,为公司重大项目实施提供人力资源支持 4、组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度 5、全面负责公司人力资源中心日常管控、知道、培训和评估 6、深入了解公司业务经营需求,主导建立适合公司经营发展的人才队伍体系 7、根据公司绩效考核系统,设立不同的绩效方案,以提升公司整体的绩效.

任职资格: 1、本科及以上学历,211/985,理工课专业背景 2、10年以上大型企业人力资源工作经历,熟悉电子制造行业,有过丰富的规模制造业企业的服务经验,五年以上人力资源总监经验 3、具备战略思维和创新理念,良好的职业道德和敬业精神,有大规模企业成功领导经验,能够爱高压和快节奏的环境下工作.