岗位职责： 1.深度绘制目标行业及竞品公司的人才地图，做到“一岗三备”； 2.针对紧急高端岗位，独立制定挖猎策略，主动出击，不依赖常规渠道； 3.全程把控候选人从寻访到入职，重点突破薪酬谈判、背调及offer转化； 4.用市场数据反哺业务，为团队提供招聘决策支持。

任职要求： 1.5年以上招聘或猎头经验，有成功交付中高端/稀缺岗位的案例； 2.精通Mapping方法论，能快速摸清一个行业的人才分布； 3.具备极强的沟通影响力，擅长说服和搞定关键人，情商高、抗压； 4.对人有敏锐的判断力，能识别风险，敢于啃硬骨头。