岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.定期向CEO提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 4.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 6.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 7.负责公司的企业文化建设； 提供各项后勤支持。

职位要求： 1.大型仓储/物流企业人力资源、管理经验，（飞力达等） 2.8年及以上HRBP工作经验，本科及以上学历；具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 3.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；具备较强的计划性和实施执行的能力。 4.45岁内，