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约束安全系统工程师
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30-45万 芜湖 本科 8-10年 招聘 1 人 预计佣金 18.9K 一周前发布
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JD基本信息
岗位职责
1. 负责约束安全系统整体方案设计与架构定义,结合整车车型定位、碰撞安全目标及国内外法规要求(如GB、FMVSS、ECE),拆解系统性能指标,输出约束安全系统设计方案、技术规格书、系统接口定义,主导方案评审与确认。 2. 主导约束安全系统核心零部件(安全带、安全气囊、气囊ECU、预紧器、限力器等)开发与选型,制定零部件技术要求、DFMEA及技术协议,审核供应商设计方案,跟进样件试制、试装验证,推动供应商解决零部件性能、可靠性相关问题。 3. 负责约束安全系统集成开发,协同碰撞仿真、电子控制团队,完成气囊点火时刻、预紧器触发逻辑、安全带限力值等参数标定,优化系统匹配性能,确保碰撞时各部件协同工作,最大化保护驾乘人员。 4. 负责约束安全系统性能验证全流程,制定台架试验、实车碰撞试验、零部件耐久试验方案,组织开展碰撞安全测试、零部件性能测试、环境适应性测试等,输出完整试验报告,跟踪问题整改闭环,确保系统符合法规及整车安全目标。 5. 负责约束安全系统法规合规管理,跟踪国内外约束安全相关法规更新,确保系统设计、开发、验证全流程符合法规要求,完成法规认证相关资料编制与提交,保障整车合规上市。 6. 配合碰撞仿真团队完成约束安全系统仿真分析,优化系统设计方案,减少实车碰撞试验次数,降低开发成本;协同内饰、座椅团队,完成约束安全系统与整车内饰、座椅的匹配适配,确保装配可行性与空间合理性。 7. 跟进新项目SOP量产节点,负责约束安全系统样件试装、工装适配、产线调试,处理量产阶段系统质量异常(如气囊误触发、安全带卡滞、预紧器失效),推动技术优化与问题闭环,保障量产交付质量。 8. 负责约束安全系统相关技术文档编制、更新及变更管理,包括设计规范、试验报告、PPAP资料、作业指导书等,统筹跨部门(研发、碰撞、生产、质量、采购)技术协同,协调解决系统开发与整车匹配的技术冲突。 9. 跟踪行业约束安全系统技术发展趋势(如智能安全气囊、预紧式安全带、后排侧气囊等),引入先进设计理念与技术,优化系统安全性能与可靠性,提升产品核心竞争力。
任职要求
1. 本科及以上学历,车辆工程、机械工程、汽车电子、安全工程等相关专业,7年汽车约束安全系统开发经验,有主机厂或头部约束系统Tier1供应商(如奥托立夫、天合)经验优先。 2. 精通汽车约束安全系统工作原理、开发流程,熟悉安全带、安全气囊、气囊ECU等核心部件的性能要求,掌握国内外约束安全相关法规(GB、FMVSS、ECE)及碰撞安全设计理念。 3. 具备约束安全系统方案设计、零部件选型、系统集成及性能验证能力,熟悉碰撞仿真分析方法,能配合仿真团队完成系统优化,熟练使用CATIA、UG等三维设计软件及相关试验测试工具。 4. 具备完整的约束安全系统从开发到量产落地项目经验,能独立处理系统开发、试验、量产阶段的技术难题,掌握碰撞试验数据分析、问题定位及整改方法。 5. 熟悉APQP、DFMEA、PPAP等汽车行业质量体系,具备较强的问题分析与解决能力、跨部门协同能力及供应商管控能力,能高效对接碰撞、电子、内饰等相关部门开展工作。 6. 了解新能源汽车约束安全系统开发需求,有智能约束安全系统、自动驾驶场景下约束系统开发经验者优先,能适应阶段性出差(实车试验、供应商对接),具备良好的抗压能力与团队协作意识。
所属行业:
汽车零部件及配件、整车制造、新能源汽车
职能分类:
车身工程师
工作城市:
芜湖,招聘1人,详细地址:安徽省芜湖市鸩江区长春路6号奇瑞汽车研发中心
职位要求
学历要求:
本科·统招·二本
工作年限:
8-10年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
30-45万*15薪
薪资福利:
食宿:提供住宿和餐补 其他福利:年休假,节日慰问,各项工会慰问;每年1次统一时间体检;购奇瑞车优惠折扣
团队架构
所属部门:
车身内外饰部
下属人数:
不限
部门架构:
-
汇报对象:
部长
职级职称:
工程师
面试信息
面试轮次:
1轮
面试流程:
普通工程师一到两轮视频
视频面试:
可以接受
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