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财务总监
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50-70万 苏州 本科 10年及以上 招聘 1 人 预计佣金 72K 10:00刷新/一周前发布
职位亮点
完整的IPO财务合规管理经验
JD基本信息
岗位职责
主要职责 一、主导财务体系战略转型,搭建业财融合管理体系 重构公司业财一体化管理体系,打破传统财务核算思维,建立以经营成果、获利质量、现金流健康度为核心的全新财务管理模型,贴合制造业经营发展需求。 推动财务职能全面前置,深度介入业务报价、项目立项、采购管控、生产制造、库存管理、交付履约、回款结算全流程,实现业务全链路财务监督与赋能。 优化财务部门组织职能与人员分工,将传统账务核算、费用结算、报表出具等基础工作标准化、流程化、自动化,将财务核心资源与精力聚焦于经营分析、预算管控、利润改善、风险防控等高价值工作。 二、搭建全流程预算闭环管理体系(公司核心重点工作) 预算编制阶段:牵头统筹公司年度、季度、月度经营预算编制工作,结合公司战略目标、业务订单规划、产能配置、市场行情等维度,精准完成收入、成本、制造费用、管理费用、资金、库存等全维度预算编制,确保预算贴合业务、可落地、可执行、可考核。 过程管控阶段:建立月度滚动预算调整机制,搭建费用、资金、项目成本专项管控体系,落实事前规划、事中监控、异常预警的全流程管控模式,严格杜绝无预算支出、超预算支出、资金闲置与浪费问题。 复盘分析阶段:每月完成预算与实际经营数据的差异拆解、经营利润结算,深度分析产品毛利、客户毛利、单个项目盈利情况,输出专业经营复盘报告,精准定位经营漏洞,提出优化方案并推动业务落地整改。 三、构建经营分析体系,担任公司核心经营决策BP 搭建标准化、可视化的公司经营数据看板,覆盖营收、毛利、净利、各项费用率、库存周转率、应收账款周转率、现金流、项目获利能力等核心经营指标,实现经营数据实时可控。 定期输出高质量经营分析报告,精准识别亏损产品线、低效客户订单、高成本运营环节、资金低效占用等核心问题,结合业务实际输出可落地的经营改善、利润提升方案。 深度辅助管理层经营决策,为公司产品定价策略、客户结构优化、优质项目筛选、成本压降、内部资源最优配置提供专业财务数据支撑,以数据驱动公司盈利水平与经营效率双提升。 四、深耕制造业精细化管理,落地专项成本管控 搭建完善的制造业标准成本体系,制定科学的制造费用分摊规则、项目专项成本核算机制,真实还原产品、订单、项目的实际盈利水平,保证成本数据精准有效。 针对生产物料损耗、原材料浪费、库存积压呆滞、生产报废、人工效率偏低、制造费用冗余等痛点开展专项分析,制定专项改善方案,持续落地成本压降、效率提升工作,实现精益化成本管理。 五、统筹财务合规、风控、资金、税务及报表管理 健全公司财务内控制度、流程审批体系、往来账款管理制度,规范全流程财务操作,保障公司所有财务数据真实、准确、合规,防范内部财务风险。 统筹公司整体资金规划、银行对接、融资管理、税务筹划工作,持续优化公司现金流结构,提升资金使用效率,降低资金与税务风险。 全面负责公司年度财务结算、内外部审计对接、月度季度年度税务申报、标准化财务报表体系搭建与迭代工作。 六、赋能公司中长期资本化与战略发展 中期依托公司成熟的IPO财务基础,持续优化财务核算标准、固化内控合规流程、优化公司盈利结构、提升财务数据稳定性与规范性,持续夯实IPO财务合规基础,稳步推进公司资本化进程。 长期立足公司产业化、规模化发展战略,主导配套财务体系升级,为公司产业链延伸、对外投资、项目并购、投融资运作等资本动作提供全方位财务测算、风险评估、落地支撑,赋能公司长远战略落地。
任职要求
任职资格 本科及以上学历,财务、会计学、财经类相关专业,持有中级/高级会计师、CPA证书者优先。 具备10年以上电子制造、精密设备、智能制造行业财务总监全职任职经验,熟悉订单式生产、项目制制造模式,精通制造业成本结构、库存管控、生产运营逻辑。 拥有传统合规型财务向经营型财务BP完整转型落地经验,熟练掌握制造业财务体系升级方法,可独立搭建「预算编制-过程管控-复盘分析-优化迭代」全闭环经营管理体系,有IPO报表财务转型业财融合经营财务实战经验者优先。 精通经营数据分析、毛利拆解、产品及项目盈利分析,具备极强的问题挖掘能力,可通过财务数据精准定位经营痛点,并输出可落地的利润优化、效率提升方案。 具备成熟的业财融合思维,突破传统账务核算思维,主动深入业务、读懂生产经营、参与核心决策,具备极强的业务赋能意识。 拥有完整的IPO财务合规管理经验,无需从零搭建IPO财务体系,高度认同经营财务转型、财务赋能业务的核心理念。
所属行业:
智能硬件/消费电子、自动化设备/工业自动化
职能分类:
财务总监/VP
工作城市:
苏州,招聘1人,详细地址:苏州工业园区杨东路88号
职位要求
学历要求:
本科·985/211
工作年限:
10年及以上
技能/证书:
中级/高级会计...
薪资福利
年薪范围:
50-70万*14薪
薪资福利:
五险一金、双休;
团队架构
所属部门:
财务部
下属人数:
10-50人
部门架构:
部门预期有15人
汇报对象:
董事长
职级职称:
总监
面试信息
面试轮次:
2轮
面试流程:
一轮HRD、二轮董事长
视频面试:
可以接受
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