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CTO
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120-200万 北京 本科 5-8年 招聘 1 人 预计佣金 181.4K 3天前发布
SSS 反馈快
职位亮点
赛道优质,核心零部件全栈自研,已经实现量产交付, 1、大厂-协调薪资 2、初创-产品有落地
JD基本信息
岗位职责
1. 技术战略与算法路线规划 结合公司微型伺服电缸、灵巧手产品矩阵,制定3‑5年技术路线图;研判具身智能、机器人操作算法行业趋势,明确柔顺力控、视触觉融合、任务规划、具身大模型、虚实仿真迁移的短期迭代与中长期预研方向,对齐产品商业化节奏,构建算法技术护城河与专利布局。 2. 全栈算法体系架构与技术攻坚(核心重点) 统筹机器人算法全栈建设:运动控制算法、力觉柔顺控制、机器视觉感知、多模态传感器融合、操作任务规划、大模型驱动机器人操作、Sim2Real仿真迁移;解决真实工业场景下未知物体抓取、柔性装配、复杂工况鲁棒性等行业痛点,完成算法从仿真验证、样机调试到产线规模化落地的全链路闭环。 3. 软硬件协同与产品技术总把控 牵头算法团队与机械、电控、嵌入式、产品团队深度协同;基于自研伺服电缸硬件特性做算法适配优化,定义灵巧手算法性能指标、可靠性标准;参与新产品立项技术评审,把控技术风险,平衡算法性能、成本、量产可行性,支撑Std16A、Eco12等灵巧手产品迭代与工业场景交付。 4. 研发体系、流程与知识产权建设 搭建算法+软件+硬件完整研发流程,建立技术评审、版本管理、测试验证、数据闭环机制;主导算法专利、软著布局,参与行业技术标准共建;管理研发预算,优化资源投入产出效率。 5. 技术团队搭建与人才管理 设计算法、软件、仿真团队组织架构,完成核心算法专家、骨干人才引进与梯队建设;建立技术职级、OKR与技术人才培养体系,打造能打硬仗的具身智能算法研发团队。 6. 商业化、产学研与外部技术生态 对齐仓储分拣、精密装配等B端客户业务需求,把场景痛点转化为算法技术需求;对接高校科研院所开展产学研合作;对外代表公司做技术输出,对接产业链伙伴,拓展技术生态。
任职要求
1. 硕士及以上学历,机器人工程、自动化、控制科学、计算机、人工智能等相关专业;8年以上机器人算法研发经验,3年以上技术负责人/CTO级别管理经验,有灵巧手、机械臂、具身操作机器人完整项目落地经历优先。 2. 深度掌握机器人核心算法栈:运动控制、力控柔顺算法、机器视觉、多传感器融合、运动规划;熟悉强化学习、具身大模型VLA、Sim2Real仿真迁移,熟悉ROS/ROS2、仿真平台,有真实物理机器人算法工程化落地实战经验,不局限纯实验室算法研究。 3. 具备完整算法团队管理经验,既可以做顶层架构设计,也能对关键算法难点做技术兜底;懂算法如何从demo走向工业量产,理解硬件约束对算法的限制。 4. 对灵巧手、微型伺服执行器、工业具身智能赛道有深刻认知,能够平衡技术理想与商业落地,可面向制造、物流真实业务场景输出可交付的技术方案。 5. 优秀跨部门协同、战略判断能力,具备专利布局、产学研项目管理经验;有机器人零部件/灵巧手行业从业背景优先。
所属行业:
机器人/具身智能/无人机
职能分类:
技术总监
工作城市:
北京,招聘1人,详细地址:北京市大兴区民银国际园区里面5栋
职位要求
学历要求:
本科
工作年限:
5-8年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
120-200万*15薪
薪资福利:
薪酬120-200W,配股权 朝九晚六,双休: 入职购买五险一金,6个月试用期,打八折,可以提前从第四个月开始转正,转正后五险一金实缴,包餐,申请公租房中,附近租房也不贵。
团队架构
所属部门:
研发
下属人数:
10-50人
部门架构:
研发五六十号人
汇报对象:
ceo
职级职称:
面试信息
面试轮次:
2轮
面试流程:
ceo面试
视频面试:
可以接受