岗位职责：（美术学院一把手位置，要求要高一些） 1、招生统筹：全面负责美术学院招生工作，制定招生策略与选拔标准，对接生源渠道，确保首年及后续美术生招生目标达成，建立生源储备体系。 2、课程搭建：结合艺术高考政策与学生特点，搭建素描、色彩等核心课程体系，制定教学计划与考核标准，保障课程专业性与应试实用性。 3、教学质控：组建并管理教学团队，制定教学质量评估体系，组织教研活动，解决教学难点，提升学生艺术高考竞争力。 4、团队管理：明确教师职责与晋升路径，建立激励机制，组织教师培训与交流，打造高水平、有凝聚力的教学团队。 5、资源规划：统筹画室布局、画材采购与设备维护，制定资源管理制度，确保教学硬件满足需求，降低资源浪费。 6、学生培养：制定美术生针对性培养方案，组织艺术实践活动，建立成长档案，跟踪学习进度，协调专业与文化课平衡。 7、外部对接：沟通家长解读政策与计划，对接高考相关机构处理考试事宜，维护行业合作关系，争取升学资源。 8. 运营汇报：负责学院日常运营与预算管理，定期向企业负责人汇报工作进展、成果及问题，推动学院按战略发展。

1、年龄：最好80后，管理经验+教学经验丰富的，可以看到51-52岁； 2、学历：第一学历是统招本科，现在有硕士学历，要有高中教师资格证； 3、专业资质：拥有美术相关专业硕士及以上学历(八大院校优先)且具备扎实的美术专业功底，对索描，色彩，速写，设计等核心美术课程有深入研究和丰富的组织化教学实践经验 4、课程设计能力：具备卓越的课程体系搭建与创新能力，能够结合民办高中学生特点、艺术高考要求及行业发展趋势，独立设计科学合理、兼具实用性与创新性的美术专业课程方案。 5、具有5年及以上的教学团队管理经验 6、执行力强，能高效推进课程设计、教学计划等工作的落地实施，确保各项教学目标的达成。