1、搭建德国本地人力资源管理体系，制定并落地适用于德国市场的HR战略、组织架构、制度流程与合规治理机制，支撑公司业务在德稳健扩张； 2、分解并本地化总部HR政策与文化理念，将总部人才战略、雇主品牌、绩效管理、员工体验等核心要素，转化为符合德国劳动法、文化习惯及行业实践的本地执行方案与操作手册； 3、建设并管理本地招聘与人才发展体系，主导德国全渠道招聘（含技术、服务、运营等关键岗位），建立高效的人才甄选机制；设计入职培训、领导力发展及继任计划，打造高绩效团队； 4、构建合规高效的员工关系与薪酬福利体系，确保所有HR实践符合德国《劳动法》《集体协议》《数据保护法》（GDPR）等法规要求；设计具有市场竞争力的薪酬结构、福利方案与灵活用工模式； 5、提供HR系统、流程与业务支持，主导HRIS（如SAP SuccessFactors、Workday等）在德国的部署与优化，推动数字化人事管理；为业务部门提供组织诊断、编制规划及变革支持； 6、推进跨文化融合与总部协同，作为中德HR沟通桥梁，促进总部与德国团队在价值观、管理方式与决策流程上的有效对齐；定期组织跨文化培训与双向交流机制； 7、构建本地HR生态合作网络，与德国本地高校、职业培训机构、猎头公司、工会、社保机构及法律顾问建立战略合作，夯实人才供应链与合规支持体系。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；具备德国认可的HR专业资质（如Personaler IHK）者优先； 2、5年以上跨国企业HR全模块管理经验，其中至少3年在德国或德语区工作经历； 3、有汽车行业、高端制造或新能源领域HR经验者优先； 4、有与中国总部紧密协作、推动全球HR本地化落地的成功案例者优先； 5、德语母语水平，英语流利（可撰写HR政策、主持跨国会议、对接总部HR团队）；具备中英德三语能力者为显著加分项。 6、精通德国劳动法律法规、社保体系、集体谈判机制及员工代表制度（Betriebsrat）； 7、熟悉HR全生命周期管理，包括招聘、绩效、薪酬、员工关系、组织发展等； 8、熟练使用主流HRIS系统（如SAP SuccessFactors、Workday、Personio等）； 9、具备通过员工敬业度（eNPS）、离职率、人均效能等数据驱动HR决策的能力； 10、出色的跨文化沟通能力、项目推动力与合规风险意识。