岗位内容： 1、确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程； 2、管理公司的员工薪资和福利计划； 3、定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成； 4、全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理； 5、监控并更新组织架构和职位描述。

任职要求： 1、45岁以下，性别不限，第一学历为统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、10年以上人力资源管理相关经验； 3、具有生产制造业、集团化工作经验； 4、熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法； 5、做事干练、沟通与解决能力强、人力专业经验丰富，具有模型建立等丰富的实操经验。